Tips Untuk Memerangi Budaya Kerja Berlebihan

Tips Untuk Memerangi Budaya Kerja Berlebihan – Selama ada tenaga kerja, karyawan yang bekerja paling lama telah diakui oleh para pemimpinnya, mengucapkan terima kasih, selamat dan dijadikan pahlawan perusahaan.

Tips Untuk Memerangi Budaya Kerja Berlebihan

timeday – Namun, seiring pergeseran mentalitas yang mulai terjadi di masyarakat, semakin banyak orang yang mulai fokus pada perawatan diri.

Semakin banyak bisnis yang mengenali tren dalam data yang menunjukkan seberapa jauh lebih produktif dan kreatifnya karyawan jika mereka tidak terlalu banyak bekerja.

Efek negatif dari terlalu banyak bekerja jauh melampaui produktivitas dan kreativitas di tempat kerja. Stres tambahan yang datang dengan bekerja berjam-jam dan tidak memutuskan hubungan kerja selama waktu senggang Anda dapat memiliki efek serius pada kesehatan jangka panjang Anda.

Baca Juga : Pekerja Tidak Lelah Karena Pandemi. Mereka Lelah Karena Terlalu Banyak Bekerja

Saatnya memerangi budaya kerja berlebihan dengan mendukung perubahan mentalitas. Di sini, 15 anggota Dewan Bisnis Forbes membagikan saran ahli mereka tentang cara mengubah mentalitas kerja berlebihan.

Hadiahi Pekerja yang Menyelesaikan Tugas Tepat Waktu

Kerja berlebihan berarti dua hal: pertama, Anda tidak menggunakan jam kerja Anda dengan benar, dan kedua, Anda tidak menggunakan sumber daya Anda dengan benar. Di sebagian besar perusahaan, pekerja lembur adalah kesayangan. Praktik ini harus dihentikan dan pekerja yang menyelesaikan tugas tepat waktu harus diberi penghargaan.

Tentukan Mengapa Karyawan Lebih Banyak Bekerja

Identifikasi mengapa pekerja Anda cenderung bekerja lebih banyak. Apakah mereka berharap untuk dilihat sebagai pemain top?

Apakah ada tenggat waktu yang harus diselesaikan dan mereka pikir tidak ada ruang gerak? Bagaimana jika mereka merasakan loyalitas yang kuat kepada mereka yang telah meminta pekerjaan?

Temukan motivasi mereka sehingga Anda dapat menetapkan batasan yang efektif dan sehat yang mendapatkan hasil dan tidak membuat mereka kehabisan tenaga.

Tetapkan Contoh Positif Untuk Karyawan

Pemimpin harus memberikan contoh bagi karyawan mereka untuk memerangi promosi kerja berlebihan. Sebagai ibu yang bekerja di bidang teknologi, saya telah memutuskan untuk keluar pada pukul 17:30 secara teratur untuk fokus pada keluarga dan kesejahteraan mental dan fisik saya.

Menjadi tegas tentang waktu bagi saya membuat orang lain di tim saya tidak masalah untuk mengurus diri mereka sendiri. Ini penting untuk mengurangi kelelahan.

Hasil Hadiah

Pastikan Anda menghargai hasilnya, bukan usahanya. Temukan seseorang yang bekerja secara efisien dengan jam kerja yang lebih sedikit, kemudian secara publik akui dan berikan penghargaan untuk itu.

Bagikan Prioritas Anda Di Luar Pekerjaan

Para pemimpin harus berbagi prioritas mereka di luar pekerjaan. Ini dapat mencakup hobi, komitmen keluarga, dan perjalanan.

Baca Juga : Keterampilan Manajemen Waktu yang Dipraktikkan oleh Orang-orang Sukses

Adalah penting bahwa karyawan melihat pemimpin mengejar prioritas lain selain pekerjaan. Kedua, penting bagi para pemimpin untuk mendiskusikan waktu henti harian dan mingguan sebagai bagian penting dari karier yang sukses.

Biarkan Karyawan Mencabut Saat Henti Mereka

Pemimpin perusahaan harus terus-menerus mengingatkan karyawan untuk mengambil cuti yang menjadi hak mereka dan kemudian meninggalkan mereka sendiri ketika mereka mengambil cuti.

Seorang karyawan yang dapat mencabut untuk jangka waktu tertentu dan kembali bekerja diperbarui dan disegarkan jauh lebih berharga daripada seorang karyawan yang stres dan kelelahan. Para pemimpin perlu menahan keinginan untuk mengirim email “hanya satu pertanyaan kecil”.

Melatih Staf Tentang Pentingnya Organisasi

Organisasi adalah kunci untuk tidak bekerja terlalu keras tetapi tetap produktif. Membuat jadwal untuk menetapkan bagian hari yang berbeda untuk tugas-tugas tertentu menanggapi email, mengerjakan dek, menerima panggilan akan membantu memfokuskan pikiran Anda dengan cara tertentu yang memungkinkan tim Anda menjadi lebih efisien untuk kelompok tugas ini. Pelatihan staf tentang pentingnya organisasi sangat penting untuk menghindari kerja berlebihan.

Fokus Pada Strategi yang Lebih Cerdas Dan Lebih Kreatif

Untuk memerangi promosi kerja berlebihan, para pemimpin harus fokus pada strategi kreatif yang lebih cerdas.

Memiliki tim yang sehat dengan cukup banyak orang yang tidak terlalu banyak bekerja dan yang kemudian dapat menciptakan solusi cerdas, menetapkan tujuan yang tepat, dan memiliki pemain yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut adalah kuncinya. Hasil tim harus lebih diukur dalam solusi kreatif dan pencapaian tujuan daripada waktu yang dihabiskan di meja.

Tekankan Kesehatan dan Kebugaran Karyawan

Karyawan yang terlalu banyak bekerja sering menyebabkan kelelahan dan tingkat pergantian yang mahal dan mengganggu organisasi. Satu hal yang harus dilakukan para pemimpin untuk memerangi promosi kerja berlebihan adalah menciptakan budaya yang menekankan pentingnya kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Duduk Di Meja Anda Selama Jam Kerja Saja

Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini yang terkadang muncul adalah memastikan karyawan hanya diizinkan berada di meja mereka selama jam kerja.

Ini berhenti bekerja terlalu keras, tetapi juga kelelahan situasional di mana staf mungkin ingin menghabiskan satu atau dua jam duduk di depan layar mereka dalam waktu mereka sendiri menjelajahi internet. Pada saat mereka bekerja selama tiga jam, mereka sudah duduk di sana selama empat jam.