www.timeday.org – Aturan Terhadap Karyawan yang Terlalu Banyak Bekerja di Amerika. Baik Anda seorang majikan atau karyawan, kemungkinan besar Anda tahu apa hak-hak karyawan di bawah undang-undang perburuhan. Setiap hari jutaan majikan dan karyawan di seluruh negeri melakukan pencarian online untuk mengetahui informasi tentang istirahat kerja, kompensasi, upah, serta lembur. Jadi di mana Anda harus mencari jika Anda ingin menemukan informasi seperti itu tentang karyawan yang bekerja terlalu keras? Yah, sebagian besar dapat ditemukan di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, peraturan negara bagian, dan di bawah berbagai standar perburuhan. Ada beberapa topik yang penting bagi sebagian besar tempat kerja dan idealnya Anda harus mengetahuinya sehingga Anda tidak akan membuat karyawan Anda bekerja terlalu keras atau terlalu banyak bekerja di tempat kerja jika Anda seorang karyawan.
Ada banyak peraturan negara bagian dan federal di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, atau FLSA, dan Departemen Tenaga Kerja, yang menyangkut hak-hak pekerja atas lingkungan kerja yang sehat dan aman.
Salah satu yang paling populer dari aturan ini adalah aturan seputar istirahat makan dan jenis istirahat lainnya, yang juga dikenal sebagai istirahat hukum perburuhan. Menurut FLSA, tidak ada aturan tentang waktu makan dan istirahat di tingkat federal. Namun, itu tidak berarti bahwa bukan undang-undang yang berkaitan dengan hal-hal seperti itu di masing-masing negara bagian.
Di negara bagian California, misalnya, karyawan berhak istirahat setengah jam setelah setiap lima jam kecuali jika mereka menyelesaikan hari kerja mereka tidak lebih dari enam jam, menurut aturan waktu makan Departemen Tenaga Kerja, California.
Negara bagian Connecticut mengharuskan pengusaha untuk memberikan istirahat setengah jam kepada karyawan mereka setelah dua jam pertama dan juga, untuk karyawan yang bekerja setidaknya selama tujuh setengah jam berturut-turut, istirahat setengah jam sebelum dua jam terakhir, menurut Departemen Tenaga Kerja. , Aturan waktu makan Connecticut.
Di negara bagian Nevada, satu setengah jam istirahat diperlukan jika karyawan akan bekerja selama delapan jam berturut-turut menurut aturan waktu makan Departemen Tenaga Kerja, Nevada.
Tentu saja, ada pengecualian untuk semua aturan ini dan yang terbaik adalah mencari aturan untuk negara bagian Anda sendiri melalui situs web Departemen Tenaga Kerja.
Standar untuk istirahat kamar kecil, terutama yang mencakup sanitasi, diatur oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau OSHA. Mereka, bagaimanapun, cukup terbuka untuk interpretasi.
Standar penggunaan kamar mandi menetapkan bahwa majikan wajib menyediakan fasilitas kamar mandi bagi karyawannya yang terpisah untuk setiap jenis kelamin. Interpretasi oleh OSHA adalah bahwa karyawan akan terhindar dari efek negatif kesehatan, hanya karena kamar mandi tidak tersedia saat mereka membutuhkannya. OSHA juga memahami bahwa frekuensi penggunaan kamar mandi bervariasi pada setiap individu dan bahwa wanita umumnya perlu buang air kecil lebih sering daripada pria.
Baca Juga: Pengaturan Jam Kerja Menurut UU, Tips Memilih Jam Kerja
Menurut FLSA, tidak ada batasan berapa jam seorang karyawan yang berusia 16 tahun ke atas dapat bekerja dalam seminggu. Namun, ada beberapa aturan yang perlu diperhatikan.
Biasanya ada banyak kebingungan di antara karyawan dan majikan mereka tentang aturan lembur. Undang-undang federal, serta banyak undang-undang negara bagian, mendefinisikan lembur sebagai waktu kerja karyawan yang tidak dikecualikan yang melebihi 40 jam dalam seminggu. Selama Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, maka Anda bekerja lembur.
Untuk setiap jam di atas ambang batas 40 jam itu, karyawan berhak atas kompensasi satu setengah kali lipat dari upah normal. Itu cukup mudah. Namun, itu tidak berakhir di situ.
Salah satu alasan utama mengapa karyawan terkadang bingung adalah ketika perusahaan membuat aturan atau kebijakan tentang bagaimana dan kapan seorang karyawan dapat dianggap bekerja lembur. Beberapa aturan ini diperbolehkan dan beberapa di antaranya tidak.
Hal pertama yang boleh Anda lakukan sebagai majikan adalah mewajibkan karyawan Anda untuk bekerja lembur. Tidak ada yang secara inheren ilegal meminta karyawan Anda untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu yang diberikan. Ini biasanya menjadi objek kebingungan karena beberapa orang berpikir 40 jam adalah semacam batasan yang diberlakukan secara hukum tentang berapa lama seorang karyawan dapat bekerja dan bahwa apapun yang lebih dari 40 jam harus bersifat sukarela dari pihak karyawan. Ini tidak benar. Majikan dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja 48 jam seminggu dan bahkan memecat mereka jika mereka tidak memenuhi persyaratan itu.
Hal lain yang dapat dilakukan majikan adalah memasang aturan yang mencegah karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu tanpa meminta persetujuan terlebih dahulu. Banyak majikan tidak dapat dan tidak akan membayar karyawan tambahan satu setengah kali upah untuk lembur. Akibatnya, mereka mungkin memberitahu karyawan bahwa mereka harus bekerja kurang dari 40 jam seminggu.
Dalam industri makanan, misalnya, sangat umum bagi pramusaji untuk menutupi shift satu sama lain ketika seseorang menemukan bahwa mereka tidak dapat bekerja karena alasan apa pun. Jika majikan Anda memiliki kebijakan yang tidak mengizinkan bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan Anda mendapati bahwa Anda telah bekerja selama 40 jam, Anda tidak boleh diizinkan untuk mengisi shift untuk orang lain kecuali Anda memintanya terlebih dahulu kepada manajer Anda. persetujuan. Tidak ada yang ilegal tentang kebijakan ini juga.
Sebagai permulaan, majikan tidak dapat membuat Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan gagal membayar Anda satu setengah kali upah normal Anda, dengan asumsi Anda adalah karyawan yang tidak dikecualikan. Mereka memiliki hak untuk memastikan Anda bekerja lembur, tetapi mereka harus membayar Anda untuk itu.
Majikan juga tidak diperbolehkan untuk membuat jam kerja karyawan di tanda 40 jam tetapi memaksa mereka untuk tetap bekerja lembur “di luar pembukuan” untuk menghindari membayar upah lembur. Beberapa majikan juga suka melanggar peraturan dengan memberi karyawan banyak pekerjaan dan menyuruh mereka menyelesaikannya karena tahu itu akan memakan waktu lebih dari 40 jam yang diperlukan, tetapi hindari melacak agar tidak membayar upah lembur. Undang-undangnya jelas bahwa tidak ada majikan yang diizinkan untuk menerima manfaat dari kerja lembur Anda secara sadar tanpa membayar Anda dengan layak.
Bahkan jika majikan memiliki peraturan yang tidak mengizinkan Anda bekerja lebih dari 40 jam dan Anda tetap bekerja, mereka tetap diwajibkan oleh undang-undang untuk memberi kompensasi kepada Anda atas kerja lembur tersebut. Mereka dapat menerapkan tindakan disipliner terhadap Anda karena melanggar aturan kerja, tetapi mereka tetap harus membayar Anda.
Seorang karyawan yang tidak dikecualikan, menurut FLSA, adalah karyawan yang berhak atas upah minimum dan upah lembur. Sesederhana itu. Seorang karyawan yang dikecualikan, di sisi lain, adalah seorang karyawan yang dapat dibebaskan dari hanya upah lembur atau upah lembur dan upah minimum, tergantung pada jenis profesi yang mereka miliki. Sebagai pemberi kerja, Anda harus selalu memeriksa dengan cermat syarat dan ketentuan pengecualian karyawan dengan mempertimbangkan tugas mereka.
Pada akhirnya, sebagai seorang karyawan, Anda harus mengetahui semua hak Anda sehubungan dengan masa kerja dan istirahat dan memastikan bahwa majikan Anda tidak mengeksploitasi Anda dengan cara apa pun. Sebagai majikan, Anda harus tahu tentang aturan yang mengatur lembur dan pastikan Anda tidak membuat karyawan Anda bekerja terlalu keras dengan cara apa pun. Mereka akan bekerja lebih keras untuk Anda seperti itu.
Upah, upah lembur, jam kerja, dan aturan pekerja anak ditetapkan dalam Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA), yang diberlakukan oleh Departemen Upah dan Divisi Jam Departemen Tenaga Kerja AS. Praktis semua majikan tunduk pada ketentuan undang-undang, terlepas dari berapa banyak karyawan yang bekerja untuk perusahaan, jumlah pendapatan kotor atau jenis usaha. Topik-topik seperti jam kerja, waktu istirahat dan waktu makan dibahas dalam undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan federal dan negara bagian.
FLSA tidak mengamanatkan semua jenis waktu istirahat untuk istirahat atau makan, yang berarti seorang karyawan dapat diminta untuk bekerja delapan jam sehari tanpa istirahat di kamar kecil. Tapi itu hampir tidak pernah terdengar di antara pekerja AS.
Pengusaha memberikan waktu istirahat dan makan untuk beberapa alasan: Istirahat dari pekerjaan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menyegarkan dan meremajakan, ditambah waktu untuk mengkonsumsi makanan bergizi yang membantu mempertahankan kesehatan, kesejahteraan dan energi mereka. Dan, majikan yang tidak memberikan istirahat mungkin mengalami kesulitan menarik pelamar dan mempertahankan karyawan.
Undang-undang federal tidak mewajibkan waktu istirahat dan makan, tetapi banyak negara bagian memiliki undang-undang perburuhan yang berisi ketentuan tentang waktu istirahat wajib untuk istirahat dan makan, sehingga melanggar hukum untuk mewajibkan karyawan bekerja dalam shift delapan jam.
Hukum negara berbeda-beda. Misalnya, majikan California diharuskan memberi karyawan istirahat makan selama 30 menit setelah lima jam kerja, kecuali jika shift karyawan hanya enam jam. Di New York, undang-undang negara bagian mewajibkan istirahat satu jam di tengah hari, atau sekitar tengah hari, bagi pekerja pabrik. Hukum Rhode Island mengamanatkan istirahat makan 30 menit untuk shift delapan jam.
pendek – 10 hingga 20 menit atau lebih – dibayar waktu, menurut FLSA, meskipun undang-undang tidak mengharuskan majikan memberi pekerja bahkan istirahat pendek. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan istirahat makan, tetapi ketika majikan memberikan waktu istirahat makan minimal 30 menit, itu harus merupakan waktu tanpa gangguan, yang dapat berupa waktu yang tidak dibayar.
Pergeseran delapan jam berturut-turut mungkin tampak sebagai cara terbaik untuk mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja karyawan. Namun, bahkan jika negara bagian Anda tidak memiliki undang-undang yang mengharuskan istirahat selama hari kerja, pelarangan waktu istirahat sebenarnya kontraproduktif. Karyawan yang dilarang istirahat sejenak dapat mengalami kelelahan dan konsentrasi yang buruk yang pada akhirnya dapat mengakibatkan rendahnya produktivitas. Produktivitas yang rendah secara konsisten dapat menyebabkan kerugian dalam profitabilitas dan, pada akhirnya, bisnis tidak akan dapat mempertahankan operasinya.
Mewajibkan karyawan untuk bekerja dalam shift delapan jam berturut-turut tanpa waktu istirahat atau makan juga dapat menimbulkan kekhawatiran bagi karyawan yang benar-benar harus memiliki waktu jauh dari tempat kerja mereka untuk memenuhi kebutuhan pribadi atau medis atau yang berhubungan dengan kesehatan. Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau tahun 2010 mengamandemen FLSA untuk memungkinkan ibu menyusui memiliki waktu yang wajar untuk memerah ASI saat bekerja. Majikan yang tidak mengizinkan ini bisa melanggar hukum. Juga, majikan yang melarang istirahat dan cuti dapat menolak akomodasi bagi karyawan untuk disabilitas di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990, atau akomodasi untuk alasan agama di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.
Baca Juga: Gaya Waktu Kerja Ala Amerika Kayak Gimana Itu?
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil adalah undang-undang perburuhan utama yang mengatur sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat. Di dalam FLSA terdapat peraturan yang mengatur upah minimum, lembur, pekerja anak, dan undang-undang pencatatan. Dengan beberapa pengecualian, FLSA memberi pengusaha kebebasan untuk menentukan kebijakan waktu dan kehadiran untuk bisnis kecil mereka.
Pada 2012, FLSA mengharuskan majikan membayar karyawan yang tidak dikecualikan – mereka yang memenuhi syarat untuk lembur – setidaknya upah per jam minimum $ 7,25 untuk semua jam kerja. Undang-undang tersebut tidak membatasi jumlah jam Anda dapat menjadwalkan karyawan berusia 16 tahun ke atas untuk bekerja dalam sehari atau seminggu. Ini termasuk jam lembur, yaitu jam kerja yang melebihi 40 selama seminggu.
Anak FLSA mengatur upah, jam kerja, dan undang-undang keselamatan untuk karyawan di bawah 18 tahun. Persyaratannya tergantung pada pekerjaan dan usia anak di bawah umur. Jumlah jam kerja seorang karyawan di bawah 16 tahun tergantung pada apakah dia bekerja di industri pertanian atau nonpertanian. Misalnya, dalam industri nonpertanian, dia dapat bekerja selama jam non sekolah dan hanya dalam jumlah terbatas pada hari sekolah dan minggu sekolah. Dalam minggu-minggu di luar sekolah, dia dapat bekerja hingga 40 jam per minggu. Di bawah Program Pengalaman Kerja dan Eksplorasi Karir, ada beberapa pengecualian terhadap peraturan mengenai anak di bawah umur di bawah 16 tahun.
Anda dapat menetapkan kebijakan kehadiran bisnis Anda dengan cara yang Anda inginkan, karena FLSA tidak mengatur kehadiran. Ini termasuk menerapkan tindakan disipliner untuk pelanggaran kebijakan kehadiran. Namun, FLSA mungkin memiliki kebijakan yang terkait dengan kehadiran. Misalnya, untuk memastikan karyawan dibayar dengan benar untuk waktu kerja, Anda harus membuat sistem ketepatan waktu yang akurat dan lengkap. Saat menghitung kartu waktu, Anda dapat membulatkan waktu karyawan ke atas dan ke bawah hingga lima menit terdekat, hingga persepuluh jam atau seperempat jam terdekat. Juga, meskipun karyawan yang tidak dikecualikan per jam dibayar sesuai dengan jam kerja, karyawan yang tidak digaji tidak. Dalam kasus terakhir, Anda dapat menurunkan gaji hanya dalam kondisi tertentu yang diizinkan.
FLSA mengharuskan Anda menyimpan catatan khusus untuk karyawan yang tidak dikecualikan. Persyaratan terkait dengan waktu dan kehadiran karyawan Anda. Catatan termasuk informasi pribadi, seperti nama dan nomor Jaminan Sosial; data ketepatan waktu, seperti waktu dan hari minggu kerja karyawan dimulai dan jam kerjanya untuk setiap hari dan minggu; dan informasi penggajian, seperti tarif upah per jam, penghasilan rutin harian atau mingguan, dan upah lembur selama seminggu. Untuk memantau semua waktu karyawan Anda, Anda mungkin mengharuskan karyawan per jam dan bergaji menggunakan sistem ketepatan waktu.
Sebelum menerapkan kebijakan waktu dan kehadiran, hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda, karena negara bagian mungkin memiliki undang-undang terkait. Misalnya, negara mungkin memiliki kebijakan yang berkaitan dengan pekerja anak, lembur, pencatatan, waktu makan dan istirahat, dan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Grace Ferguson telah menulis secara profesional sejak 2009. Dengan 10 tahun pengalaman dalam tunjangan karyawan dan administrasi penggajian, Ferguson telah banyak menulis tentang topik yang berkaitan dengan pekerjaan dan keuangan. Seorang penulis penelitian juga, dia telah diterbitkan di The Sage Encyclopedia dan Mission Bell Media.
Written By
www.timeday.org - 6 Tanda Anda Terlalu Banyak Bekerja. Dalam budaya "hustle and grind" kami, ada garis tipis antara berdedikasi pada karier Anda dan menjadi gila kerja. Saya semua untuk ketekunan dan keunggulan—tetapi tidak dengan mengorbankan terlalu banyak pekerjaan. Dan tentu saja, ada musim di mana Anda harus bekerja ekstra untuk menyelesaikan proyek besar. Tapi hidup ini terlalu singkat unt...
www.timeday.org - Overwork di Asia: Mengapa Tidak Layak?. Bekerja keras, bermain keras – Anda mendengarnya sepanjang waktu. Anda tahu bahwa jika Anda ingin mencapai sesuatu yang hebat, Anda perlu menghabiskan banyak waktu untuk fokus pada pencapaian tujuan itu. T...
www.timeday.org - Karoshi: Kematian Karena Terlalu Banyak Kerja di Jepang. Pada Juli 2013, Miwa Sado mencatat 159 jam kerja lembur dan hanya mengambil cuti dua hari. Dia kemudian meninggal karena gagal jantung. Kurang dari dua tahun kemudian, Matsuri Takahashi m...
www.timeday.org - Menghadapi Karyawan yang Terlalu Banyak Bekerja Secara Kronis. Stres dan Budaya Terlalu Banyak Kerja. Ini membahas betapa kontraproduktifnya kerja berlebihan dan menawarkan tips tentang cara mengenali dan mengelolanya. “Kenyamanan hanya mungk...