Sugar Rush
Joker's Jewels
Magic Journey
Tales of Egypt
Mustang Gold
Fruit Rainbow

Bagaimana Departemen Tenaga Kerja Memberdayakan Pekerja untuk Berorganisasi

Bagaimana Departemen Tenaga Kerja Memberdayakan Pekerja untuk Berorganisasi – Saya berada di tempat saya hari ini karena serikat pekerja. Orang tua saya datang ke Amerika untuk mencari peluang ekonomi, dan mereka menemukannya setelah ayah saya bergabung dengan Serikat Buruh Lokal 223 di Boston.

Bagaimana Departemen Tenaga Kerja Memberdayakan Pekerja untuk Berorganisasi

timeday – Sebagai anggota serikat, dia mendapatkan upah yang cukup untuk menghidupi keluarga kami dan dia juga mendapat suara dalam kondisi kerjanya. Ketika saya mulai bekerja di konstruksi pada usia 19, saya bergabung dengan serikat pekerja yang sama dan akhirnya menjadi presiden lokal.

Serikat pekerja saya tidak hanya membantu saya tetap bekerja itu membantu saya menjadi sadar. Dengan manfaat kesehatan yang baik, program bantuan anggota dan komunitas yang mendukung, saya dapat mengatasi kecanduan alkohol saya dan mengikuti peluang baru sebagai Perwakilan Negara Bagian Massachusetts, kepala Perdagangan Gedung Boston, Walikota Boston dan sekarang Sekretaris Tenaga Kerja Anda.

Sayangnya, cerita seperti saya menjadi semakin jarang. Terlepas dari sejarah panjang serikat pekerja dalam memperjuangkan upah yang lebih tinggi dan mengangkat suara pekerja di tempat kerja, masyarakat dan pemerintah mereka, kepadatan serikat telah menurun selama beberapa dekade. Pada 1950-an, lebih dari 30% tenaga kerja AS adalah bagian dari serikat pekerja. Saat ini, hanya 10,3% dari tenaga kerja kita yang berserikat. Konsekuensi dari penurunan ini telah meluas dan menyakitkan bagi jutaan keluarga kelas pekerja: Menurunnya perwakilan serikat pekerja dikaitkan dengan semakin dalam ketidaksetaraan ekonomi, upah riil yang stagnan, dan menyusutnya kelas menengah.

Jadi apa yang membuat para pekerja ini tidak bisa berorganisasi? Pertama, banyak pekerja non-serikat dipekerjakan oleh perusahaan yang secara aktif bekerja untuk mencegah mereka membentuk serikat pekerja. Dan banyak yang bahkan tidak tahu harus mulai dari mana: Hanya sekitar 8% pekerja berusia 18-24 tahun yang mengatakan bahwa mereka tahu cara membentuk serikat pekerja. Ini adalah masalah serius bagi para pekerja, bagi perekonomian kita dan bagi demokrasi kita.

Baca Juga : Bagaimana Overworking Mempengaruhi Kesehatan Fisik dan Mental?

Itulah sebabnya Pemerintahan Biden-Harris mengambil tindakan dan membentuk Satuan Tugas Gedung Putih untuk Pengorganisasian dan Pemberdayaan Pekerja. Upaya pemerintah yang pertama dari jenisnya ini adalah mempromosikan kebijakan, program, dan praktik untuk membantu lebih banyak pekerja berorganisasi dan berhasil menawar dengan majikan mereka.

Sebagai wakil ketua gugus tugas, saya bangga melayani bersama Ketua Wakil Presiden Kamala Harris dan lebih dari 20 kepala Gedung Putih dan lembaga pemerintah untuk membantu gugus tugas menyelesaikan misi kritisnya. Dan seperti yang ditunjukkan oleh rekomendasi dalam laporan gugus tugas baru yang disahkan oleh Presiden Biden, Departemen Tenaga Kerja memainkan peran utama dalam upaya ini. Berikut adalah beberapa cara kami bekerja untuk memajukan hak pekerja untuk berorganisasi:

  • Menjelaskan penggunaan konsultan anti serikat pekerja oleh pengusaha melalui inisiatif baru yang dipimpin oleh Kantor Standar Manajemen Tenaga Kerja kami.
  • Memastikan pekerja mengetahui hak pengorganisasian dan tawar-menawar mereka dengan memimpin upaya untuk memastikan lebih banyak pekerja sadar akan hak mereka yang dilindungi federal untuk berorganisasi dan berunding bersama dengan majikan mereka.
  • Melindungi pekerja yang berorganisasi dari pembalasan ilegal dengan menangani dan mencegah pembalasan majikan terhadap pekerja yang menggunakan hak-hak buruhnya.
  • Membangun pusat sumber daya tentang serikat pekerja dan perundingan bersama untuk memberikan informasi penting kepada pekerja, serikat pekerja, pengusaha, peneliti, lembaga pemerintah lainnya, dan pembuat kebijakan.
  • Mengumpulkan dan melaporkan lebih banyak informasi tentang peran serikat pekerja dalam perekonomian AS untuk membantu pekerja, pembuat kebijakan, organisasi pekerja, pengusaha dan peneliti lebih memahami pengaruh serikat pekerja terhadap pekerja dan ekonomi.
  • Memajukan kesetaraan di seluruh komunitas yang kurang terlayani dengan mendukung pengorganisasian pekerja dan perundingan bersama.

Melalui tindakan ini dan banyak lagi, gugus tugas menerapkan kebijakan pemerintah federal untuk mendorong pengorganisasian pekerja dan perundingan bersama ke dalam tindakan. Faktanya adalah, meningkatkan keanggotaan serikat berarti ekonomi yang lebih kuat dan kualitas hidup yang lebih baik bagi pekerja dan keluarga mereka dan saya adalah buktinya.

Hak Berorganisasi Memberdayakan Pekerja Amerika dalam Ekonomi Abad 21

Pengajuan untuk Catatan oleh Asosiasi Industri Sekuritas dan Pasar Keuangan di hadapan Komite Kesehatan, Pendidikan, Perburuhan, dan Pensiun (HELP) Senat dalam sidang: “Hak untuk Berorganisasi: Memberdayakan Pekerja Amerika dalam Ekonomi Abad ke-21. SIFMA mengakui kepentingan Komite pada topik ini dan ingin berbagi pandangan kami secara khusus berkaitan dengan undang-undang yang akan mempengaruhi bagaimana status kontraktor independen ditentukan.

Asosiasi Industri Sekuritas dan Pasar Keuangan (SIFMA)1 menghargai kesempatan untuk menyampaikan kesaksian tertulis kepada Komite Senat tentang Kesehatan, Pendidikan, Perburuhan dan Pensiun pada sidang, “Hak untuk Berorganisasi: Memberdayakan Pekerja Amerika dalam Ekonomi Abad ke-21.” Kami mengakui minat Komite pada topik ini dan ingin berbagi pandangan kami secara khusus berkaitan dengan undang-undang yang akan mempengaruhi bagaimana status kontraktor independen ditentukan.

Status kontraktor independen telah lama menjadi bagian integral dari industri jasa keuangan. Broker-dealer independen dan hampir 150.000 individu yang berafiliasi dengan mereka sebagai penasihat keuangan independen melayani jutaan klien di seluruh negeri. Orang-orang ini menjalankan usaha kecil, memberikan investor jalanan utama di komunitas mereka dengan nasihat keuangan yang dipersonalisasi dan komprehensif. Mereka membantu klien mereka untuk berinvestasi, menabung untuk masa pensiun, membayar pendidikan anak-anak mereka, dan membeli asuransi untuk menutupi kejadian tak terduga. Seringkali, mereka melayani keluarga dari generasi ke generasi.

Ada banyak manfaat menjadi penasihat keuangan independen, dan mengapa banyak yang memilih independen daripada status karyawan. Mereka menikmati menjalankan bisnis mereka sendiri, mempekerjakan dan mengelola tim pendukung mereka, dan memilih tempat untuk beroperasi, memungkinkan mereka menjangkau komunitas yang seringkali kurang terlayani. Mereka memiliki keuntungan dalam menciptakan basis klien mereka dan memahami kebutuhan mereka dan memutuskan cara terbaik untuk melayani mereka.

Dalam industri yang sangat diatur di mana mereka beroperasi, penasihat keuangan independen berafiliasi dengan broker-dealer independen yang menangani perizinan dan pengawasan mereka dan menyediakan platform untuk menjalankan dan mencatat transaksi klien mereka, semua sesuai dengan peraturan sekuritas federal dan negara bagian yang dirancang untuk melindungi investor.

SIFMA adalah asosiasi perdagangan terkemuka untuk pialang-dealer, bank investasi dan manajer aset yang beroperasi di AS dan pasar modal global. Atas nama hampir 1 juta karyawan industri kami, kami mengadvokasi undang-undang, peraturan, dan kebijakan bisnis yang memengaruhi investor ritel dan institusi, pasar ekuitas dan pendapatan tetap, serta produk dan layanan terkait.

Kami melayani sebagai badan koordinasi industri untuk mempromosikan pasar yang adil dan teratur, kepatuhan terhadap peraturan yang terinformasi, dan operasi dan ketahanan pasar yang efisien. Kami juga menyediakan forum untuk kebijakan industri dan pengembangan profesional. SIFMA adalah suara industri sekuritas nasional yang