Sugar Rush
Joker's Jewels
Magic Journey
Tales of Egypt
Mustang Gold
Fruit Rainbow

Jam Kerja Harus Dibedakan Dari Jam Kerja Sebenarnya

Jam Kerja Harus Dibedakan Dari Jam Kerja Sebenarnya – Waktu kerja merupakan perkiraan tidak langsung dari biaya tenaga kerja. Untuk seorang pekerja individu, waktu kerja biasanya diukur dalam jam dan hari. Untuk satu set karyawan dalam hari kerja, jam kerja. Hari kerja dianggap sebagai hari di mana karyawan mulai bekerja dan memulainya.

Jam Kerja Harus Dibedakan Dari Jam Kerja Sebenarnya

timeday – Man-hour working adalah jam kerja sebenarnya dari satu karyawan. Faktanya, satu jam kerja yang dihitung sebagai kerja tidak selalu terdiri dari 60 menit kerja. Istirahat kecil dalam pekerjaan diidentifikasi dengan bantuan ketepatan waktu dan foto-foto hari kerja.

Konsep waktu kerja dan lamanya digunakan, sebagai suatu peraturan, dalam aspek ekonomi dan hukum. Dalam aspek hukum, waktu kerja adalah waktu yang ditetapkan oleh undang-undang atau atas dasar itu, di mana karyawan, sesuai dengan aturan peraturan perburuhan internal, harus melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya atau tugas-tugas ketenagakerjaan lainnya.

Jam kerja normal karyawan di perusahaan, institusi, dan organisasi tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Aturan ini berlaku untuk karyawan di semua perusahaan, apa pun bentuk kepemilikannya, kecuali bagi mereka yang, untuk melindungi kesehatannya, diberikan pengurangan jam kerja.

Pengaturan jam kerja di sejumlah industri memiliki ciri khas tersendiri. Fitur-fitur ini tercermin dalam keputusan pemerintah, departemen dan peraturan lokal.

Karyawan memiliki hari kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur. Durasi kerja harian ditentukan oleh peraturan internal atau jadwal shift perusahaan. Namun, jika pengenalan lima hari kerja dalam seminggu tidak praktis karena sifat produksi dan kondisi kerja, maka ditetapkan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur.

Pada malam hari libur nasional, durasi kerja karyawan, kecuali mereka yang menetapkan pengurangan waktu kerja, dikurangi satu jam untuk lima hari dan enam hari kerja dalam seminggu.

Baca Juga : Banyak Pendidik Tekuk Di Bawah Beban Kerja Pandemi

Pengurangan jam kerja ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu dan biasanya ditentukan oleh kondisi kerja, usia, karakteristik fisiologis dan sejumlah faktor lainnya. Jadi, untuk pekerja berusia 16 hingga 18 tahun, waktu kerja diatur tidak lebih dari 36 jam per minggu pada usia 15 hingga 16 tahun tidak lebih dari 24 jam seminggu untuk siswa berusia 14 hingga 15 tahun yang bekerja selama liburan tidak lebih dari 24 jam seminggu untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya tidak lebih dari 36 jam per minggu.

Pengurangan jam kerja ( tidak lebih dari 36 jam per minggu ) juga ditetapkan untuk sejumlah kategori pekerja yang diatur dalam daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, misalnya, untuk juru masak yang bekerja di kompor, confectioners yang langsung dipekerjakan di oven confectionery untuk orang yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan di lembaga pendidikan, dll.

Selain itu, pengurangan jam kerja ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu yang pekerjaannya dikaitkan dengan peningkatan ketegangan intelektual dan saraf (guru, dosen, pendidik, dan pekerja pedagogis lainnya 18 36 jam seminggu) untuk perempuan yang bekerja di daerah pedesaan (36 jam seminggu) untuk penyandang disabilitas kelompok I dan II, terlepas dari perusahaan tempat mereka bekerja, ditetapkan 36 jam kerja seminggu.

Waktu kerja paruh waktu adalah waktu kerja paling sedikit 1 jam lebih pendek dari durasi shift yang ditetapkan, dan kerja paruh waktu seminggu adalah waktu kerja yang paling singkat 1 hari dari durasi minggu kerja yang ditetapkan.

Baik pekerjaan paruh waktu dan minggu kerja paruh waktu ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan administrasi saat mereka dipekerjakan, serta selama bekerja. Pembayaran dilakukan secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada output (pendapatan).

Namun, jika inisiatif untuk menetapkan pekerjaan paruh waktu atau pembatalannya datang dari majikan, ia wajib memberi tahu karyawan tentang ini dua bulan sebelumnya, karena kondisi kerja berubah secara signifikan.

Pekerjaan paruh waktu tidak memerlukan pembatasan durasi cuti tahunan, perhitungan senioritas dan hak-hak tenaga kerja lainnya bagi karyawan.

Harus diingat bahwa pekerjaan paruh waktu berbeda dari pengurangan. Perbedaan utama adalah dalam upah. Jadi, jika selama bekerja paruh waktu, pekerjaan dibayar, sebagaimana telah disebutkan, sebanding dengan jam kerja atau dengan upah borongan tergantung pada output, maka dengan pengurangan waktu kerja, remunerasi dibuat penuh, yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kondisi kerja tertentu. atau kategori pekerja.

Untuk personel manajerial, administratif dan manajerial, ekonomi, serta untuk orang-orang yang jam kerjanya karena kekhasan kondisi kerja mereka tidak dapat dicatat secara akurat, hari kerja yang tidak teratur dapat ditetapkan. Ini termasuk kepala perusahaan, wakilnya, dll.

Pekerja dengan jam kerja tidak teratur tunduk pada ketentuan dasar jam kerja normal. Mereka dapat terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan hanya dalam kasus-kasus individu, ketika pekerjaan yang dilakukan membutuhkannya, tanpa pembayaran tambahan. Prosedur kompensasi lembur untuk pekerja dengan jam kerja tidak teratur dapat ditetapkan dalam perjanjian bersama atau dalam tindakan lokal kepala perusahaan.

Lembur dianggap sebagai pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan, dan mereka, sebagai suatu peraturan, tidak diperbolehkan, kecuali dalam kasus-kasus luar biasa yang ditentukan oleh hukum (Pasal 99 dari Kode Perburuhan). Kerja diakui sebagai lembur, terlepas dari apakah itu termasuk dalam lingkup tugas normal karyawan atau karyawan melakukan tugas lain yang dipercayakan kepadanya oleh administrasi.

Kerja lembur dapat diterapkan hanya dengan persetujuan karyawan dan tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.