Pengaturan Jam Kerja Menurut UU, Tips Memilih Jam Kerja – Tidak semua orang bekerja atas dasar 9 sampai 5. Beberapa orang pasti akan bekerja dalam shift pada waktu-waktu tertentu dalam sehari.
timeday – Pekerjaan shift biasanya dilakukan sesuai dengan jenis dan skala pekerjaannya. Jenis pekerjaan seperti produksi, layanan masyarakat atau logistik mengharuskan karyawan untuk bergeser.
Pasal 77 sampai 85 UU No. 13 tahun 2003 mengatur tentang aturan konversi. Shift kerja karyawan mengacu pada perubahan atau penetapan jam kerja yang biasanya terjadi setiap 24 jam sekali. Sejak hari itu, perubahan terjadi pada waktu-waktu tertentu, misalnya shift malam, shift pagi atau shift siang.
Banyak industri sangat bergantung pada kerja shift guna mengoptimalkan produksi. Waktu penerapan shift tergantung pada kebutuhan dan jenis usaha. Meski begitu, perusahaan harus memperhatikan keselamatan, kesehatan dan keselamatan kerja karyawan saat melaksanakan kerja shift.
Menurut gajimu, Jenis kerja shift di Indonesia biasanya adalah pekerjaan service atau service, misalnya polisi, pemadam kebakaran, tenaga medis, pelayan restoran atau toko, dan transportasi.Peraturan shift karyawan diatur oleh undang-undang
Menurut Kepmenakertrans No. 233 tentang jenis dan sifat pekerjaan berkelanjutan, tidak memenuhi jam kerja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 60 Tahun 13 13 tahun 2003, di mana Pasal 2 dan Pasal 3 (1) mengatur:
Bekerja di bidang-bidang seperti layanan sanitasi, layanan transportasi, layanan perjalanan, layanan pos dan telekomunikasi, pasokan listrik, jaringan layanan air bersih, dan pemasok bahan bakar dan gas alam, swalayan, media massa, keamanan, perlindungan, dan penangguhan pekerjaan dapat mengganggu proses produksi, Dan dapat dipekerjakan pada hari libur resmi sesuai kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.
Baca juga : Kerja Berlebihan Tidak Baik Untuk Diri Sendiri dan Juga Karir
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 2003, jika jam kerja perusahaan adalah 3 shift, dengan maksimal 8 shift per hari, maka kumulatif jam kerja setiap shift tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Jika jam kerja karyawan melebihi jumlah jam yang ditentukan, maka akan dihitung sebagai kerja lembur.
Perusahaan juga berhak mengelola shift dalam perjanjian kerja (PK), peraturan perusahaan (PP) atau peraturan kerja bersama (PKB). Pergeseran tersebut juga harus memasukkan waktu istirahat yang disebutkan dalam Pasal 79 ayat 2 (b), yaitu empat (empat) jam kerja terus menerus setelah paling sedikit empat jam kerja terus menerus, waktu istirahat tidak termasuk waktu kerja.
Peraturan Jam Kerja Shift Wanita Selain itu juga mengacu pada Pasal 76 UU No 30. Mulai 13/2003, pekerja perempuan di bawah usia 18 tahun dan sedang hamil dilarang bekerja antara pukul 23.00 dan 07.00.
Dalam UU No. 76, No. 13/2003 juga diatur bahwa perusahaan wajib memberikan asupan gizi selama bekerja, menjaga etika dan keamanan, serta wajib menyediakan angkutan shuttle bus bagi pekerja / perempuan perempuan yang pulang pergi antara pukul 23.00 dan 05.00.
Mempekerjakan karyawan untuk kerja shift, Merekrut karyawan untuk shift tidak mudah dan sebagian besar calon karyawan ingin bekerja dengan normal. Namun sebenarnya merekrut karyawan guna pergantian shift disebuah perusahaan harus berusaha membujuk calon karyawan, dan juga mempersiapkan diri untuk menerima pergantian karyawan.
Perusahaan harus bisa memodifikasi rotasi roster untuk dapt memudahkan pengelolaannya. Salah satunya dengan teknologi aplikasi, setidaknya dibutuhkan berupa perangkat lunak ataupun aplikasi untuk menangani daftar nama karyawan shift.
Perusahaan juga diperlukan untuk meyakinkan calon karyawannya bahwa pengaturan darui shift mereka juga harus sesuai dengan ketentuan hukum, yakni tidak lebih dari 40 jam per minggu. Perusahaan juga harus bekerja lembur.
Seperti disebutkan sebelumnya, perusahaan juga diharuskan menghindari mempekerjakan karyawan wanita yang masih berusia di bawah usia 18 tahun. Hal ini untuk menghindari jam malam yang diatur dalam Pasal 76 UU No 13 2003.
Artinya shift adalah bagian dari waktu kerja yang diselesaikan dalam sehari dan harus memenuhi waktu kerja maksimal. Bagian waktu ini membagi waktu shift kerja beberapa karyawan.
shift malam, Jam kerja shift malam bisa memenuhi kebutuhan dari operasional 24 jam. Modus dari shift malam biasanya cocok untuk pukul 20.00-03.00 atau 23.00-07.00 di pagi hari.
Pekerja dari shift malam biasanya diberikan pengalaman oleh karyawan yang bekerja di perusahaan atau agen layanan 24 jam (seperti polisi, rumah sakit, pemadam kebakaran, transportasi, atau pusat panggilan). Selain itu, pekerja yang sedang bekerja shift malam di perusahaan besar dan juga perusahaan padat produksi seringkali mereka bekerja secara shift.
Artinya, pekerja tidak selalu mendapat shift malam. Anda bisa melakukan shift pagi, siang atau malam. Pekerja memiliki dua hari libur sebelum dan sesudah shift malam. Namun, setelah libur pertama, pekerja harus memasuki malam hari libur kedua.
Keuntungan dan masalah, Misalnya bagi mereka yang beraktivitas di pagi hari, shift malam sebenarnya merupakan hal yang menguntungkan. Pergilah ke perguruan tinggi, sekolah atau berjualan.
Selain memberi manfaat, shift malam kerap mendatangkan sejumlah masalah. Menurut laporan dari Sleep Foundation, 25-30% dari pekerja shift malam akan mengalami masalah gangguan tidur serta juga masalah kesehatan fisik dan juga mental. Dikarenakan mereka lebih aktif pada malam hari, siklus tidur terganggu dan mempengaruhi kinerja organ tubuh manusia.
Shift pagi atau sore mungkin adalah shift paling normal. Perusahaan juga biasanya telah menerapkan berbagai jam shift berdasarkan dari kebutuhan bisnis. Beberapa orang tidaklah memiliki hari libur di sepanjang minggu, tetapi jam kerjanya pendek, dan beberapa menggunakan aturan shift reguler.
Pergeseran panjang Berbeda dengan shift ganda atau lembur yang tidak disengaja, shift panjang merupakan jam kerja rutin, termasuk 10 jam kerja dan 1 jam istirahat.
Untuk mencapai tujuan produksi jangka panjang, shift panjang merupakan pelengkap dari shift reguler. Pada saat yang sama, untuk memenuhi tujuan jangka pendek atau membuat dua shift dan sesekali lembur pada waktu tertentu.
Shift panjang diberlakukan dalam sistem 5 hari kerja dalam seminggu, jadi ada lebih dari 2 jam kerja per hari atau 10 jam kerja per minggu. Perhitungan jam kerja yang melebihi dua jam per hari didasarkan pada perhitungan upah lembur:
Jam pertama: (1,5 x 1/173) x gaji bulanan, 1 jam kedua: (2 x 1/173) x gaji bulanan. Dengan demikian dapat dinyatakan sebagai berikut: Gaji multi shift harian adalah: (3,5 x 1/173) x gaji bulanan
Waktu fleksibel Di era milenial yang mendominasi segala jenis pekerjaan, beberapa perusahaan menggunakan waktu yang fleksibel. Diyakini bahwa waktu yang fleksibel merupakan syarat yang diperlukan bagi para pekerja saat ini untuk memenuhi kebutuhan keseimbangan kehidupan kerja mereka.
Pada jam kerja yang fleksibel, karyawan berhak menentukan sendiri jam kerjanya, namun tetap harus sesuai dengan jam kerja maksimal per minggu. Cara untuk memenuhi waktu kerja maksimal dengan jam kerja fleksibel adalah dengan bekerja jarak jauh, atau bisa juga dengan jam kerja seharian.
Bahkan beberapa perusahaan seringkali mengabaikan hukum dan peraturan. Selama pekerjaan tersebut selesai, karyawan tersebut dapat meninggalkan tempat kerjanya
Dalam penelitiannya, waktu fleksibel juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan produktivitas karyawan. Namun, beberapa pengusaha yang tidak etis menggunakan waktu fleksibel untuk menutupi eksploitasi karyawan. Tentu saja, ini melanggar hukum dan mungkin terikat oleh hukum.
Mengatur shift, mengatur atau mengatur jadwal shift adalah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh perusahaan yang menerapkan aturan shift. Sebagai acuan penjadwalan, perusahaan dapat menggunakan tiga metode simulasi.
4 kelompok dan 3 shift Model ini biasanya digunakan untuk perusahaan yang beroperasi secara normal sepanjang tahun karena aktivitas produksi yang tinggi. Dalam model ini, karyawan akan dibagi menjadi empat kelompok.
Mereka bekerja lima hari seminggu, dengan tujuh jam kerja dan satu jam istirahat. Saat mengganti shift ketiga dan shift pertama, karyawan akan mendapat libur dua hari. Akibat hari libur yang tidak teratur, hal ini menyulitkan perusahaan dalam mengatur jadwal.
Akibat pengurangan jumlah karyawan dalam 3 kelompok dan 3 shift, maka jam kerja menjadi berkurang. Karyawan bekerja 7 jam dan mendapat 1 jam libur dari Senin sampai Jumat. Sedangkan pada hari Sabtu waktu kerja hanya 5 jam. Shift karyawan dalam 3 kelompok dan 3 shift. 3 grup dan 2 shift, model ini biasanya cocok untuk personel keamanan. Shift 1, Shift 2 dan hari libur terdiri dari dua hari dalam seminggu.
Menggunakan aplikasi mobile untuk memudahkan shift Di era industri internet, perusahaan harus mampu beradaptasi dengan teknologi, salah satunya adalah dengan mengelola shift karyawan. Saat ini, jadwal shift dapat diatur dengan mudah melalui aplikasi seluler.
Perusahaan atau administrator dapat menggunakan satu akun untuk mengelola shift karyawan di lokasi berbeda. Misalnya, Anda adalah seorang pengusaha pakaian dan ingin mengelola shift karyawan di gudang, toko, atau kantor pusat.
Menurut penelitian, penggunaan sistem teknis dalam penjadwalan shift dapat memberikan pengalaman employee self-service (ESS) Karyawan dan perusahaan dapat mengelola penjadwalan tanpa konflik penjadwalan karena karyawan dapat dengan mudah mengakses penjadwalan.
Menurut studi yang sama, 50% karyawan yang menggunakan aplikasi penjadwalan percaya bahwa menentukan perubahan shift akurat dan cepat.
Tentunya hal ini dapat meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan Anda. Peningkatan kepuasan karyawan juga sangat menentukan kualitas dan kuantitas produksi perusahaan. Dengan aplikasi absensi, perusahaan dapat lebih fokus pada pengembangan bisnis daripada fokus pada absensi dan aktivitas personalia lainnya.
Salah satu tips memilih aplikasi absensi adalah aplikasi ini gratis dan mudah digunakan. Karyawan yang terampil juga dapat menggunakan aplikasi sederhana sehingga karyawan dapat dengan mudah mempelajari cara menggunakannya.
Absensi Talenta merupakan aplikasi absensi yang berfungsi penuh. Dengan Absensi Talenta, Anda dapat mengatur roster, dan Anda juga dapat mengatur shift dari berbagai cabang, gudang, unit kerja atau kantor operasi hanya dengan satu akun.
Selain penjadwalan, absensi Talenta juga dapat digunakan untuk absensi secara real-time melalui GPS dan memberikan tugas secara real-time kepada karyawan. Perusahaan juga dapat dengan mudah meringkas lintasan waktu karyawannya. Saat ini, status kehadiran Talenta dapat diunduh dari Google Play store.
Written By
Mengelola stres karyawan selama pandemi Covid-19 - Pandemi virus Corona 2019 (covid-19) yang kita hadapi saat ini telah membawa banyak perubahan dalam kehidupan kita. Mengelola stres karyawan selama pandemi Covid-19 timeday - Dampak COVID-19 sangat luas, mulai dari aspek politik, ekonomi, sosial, budaya, pertahanan dan keamanan hingga kesejahteraan masyarakat. Ini menunjukkan bahwa COVID-19 ...
Dampak Bekerja Secara Berlebihan - Pekerja kantoran zaman sekarang seperti kita harus bekerja keras sampai mengabaikan perawatan kesehatan Ini mungkin membuat Anda sakit secara tak terduga. Dampak Bekerja Secara Berlebihan timeday - Oleh karena itu, orang yan...
Risiko Terkait Pekerja Yang Terlalu Banyak Bekerja - Profesional keselamatan tahu kerusakan yang dapat dilakukan pekerja yang terlalu banyak bekerja terhadap bisnis. Risiko Terkait Pekerja Yang Terlalu Banyak Bekerja timeday - Dewan Keamanan Amerika telah men...
Bekerja Secara Berlebihan Berlebihan Menyebabkan Masalah - Overwork meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir, dengan percepatan proses melalui teknologi dan penerapan home office , banyak karyawan mulai bekerja terus menerus. Bekerja Secara Berl...